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工商银行科技类岗位待遇怎么样?发展前景怎么样?转入其他部门的可能性大吗?万分感谢……谢谢？我在银行工作,科技类岗位和专业类销售类等岗位待遇是一样的,而且银行里科

我在银行工作,科技类岗位和专业类销售类等岗位待遇是一样的,而且银行里科技人员少,很吃香,科技类人员一样可以竞聘领导岗位,调换部门也是可以的.

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我国银行根据类型划分，主要分为中国人民银行、政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行和外资银行7种。

无论哪种银行，所设立的银行IT部门主要包括：总行信息科技部门、总行直属部门（软开、数据中心等）、科技子公司、分行信息科技部门这几种。一般来说，各个银行/农商行在全国各地的分行几乎都设有信息科技岗位，

六大行在全国总行分行均有信息科技岗位设立，国有银行的IT部门主要是软件开发中心、数据中心，基本都是总行直属机构，另外六大行除了邮储都成立了科技子公司，也大量招聘科技岗人才。

股份制商业银行与国有银行一样，在全国总行分行均有信息科技岗位设立。每年招聘比较多的有招商银行、华夏银行、民生银行、兴业银行等。

不好进

四大银行科技岗校招的难度因人而异，但通常来说，由于四大银行的品牌影响力、稳定性以及相对较好的待遇，竞争是比较激烈的。以下是一些影响校招难度的因素：

1. **学历背景**：四大银行倾向于招聘学历背景较好的学生，985或211高校的毕业生可能会有一定的优势。

2. **专业技能**：由于科技岗位的特殊性，应聘者需要具备相应的专业技能，如编程能力、数据库知识、操作系统等。

3. **实习经历**：有相关实习经历的应聘者会更受青睐，实习经历可以帮助应聘者在面试中展示自己的能力和潜力。

4. **面试表现**：银行的面试通常包括技术面试和综合素质面试，应聘者需要在面试中展现出良好的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。

5. **笔试**：笔试是校招流程中的重要环节，通常包括行测、英语、专业知识等内容，需要应聘者有良好的应试能力。

6. **招聘需求**：银行每年的招聘计划和需求不同，如果某一年对科技人才的需求较大，相对而言竞争可能会小一些。

7. **个人准备**：应聘者的个人准备程度也会影响校招的难度，包括简历准备、面试技巧、专业知识掌握等。

总的来说，四大银行科技岗校招的难度不小，但通过充分的准备和提升自身的竞争力，是有机会成功进入的。

北京银行信息科技部工作，年薪达到了25万左右，其实偶尔也会有加班的情况，一般都会加班到晚上7点，他认为在银行里工作加班是非常普遍的情况，因为有很多做销售的从业者在岗位中为了有较好的业绩甚至会加班到晚上10点，真的是特别地拼命。

没有前途，但是清闲不累人。

工行省行科技主要负责运维，有少量人员会从事开发工作，技术很简单。平时工作量不大，但是需要值班和应付每月一次的投产。工行开发工作主要是由开发中心完成的，部分省行也会外购一些系统。

总体而言，工作稳定，在发达地区的工行省行科技待遇，只能在当地算中等，在欠发达地区工行省行科技待遇在当地算中上。

现在工行科技部门都改名叫金融科技部了，但其实里面超过一半的人都不懂技术，只是按照文档做运维。跟金融科技完全不沾边。